mit Social Media offene Stellen schnell besetzen können...
Egal, ob in der Handwerks-, oder Pflege-/ Gesundheitsbranche... Mit meiner Strategie können alle Stellen in 30-60 Tage besetzt werden!
Mein Name ist Christian Schmidt und Ich möchte Unternehmen dabei helfen neue Mitarbeiter zu Gewinnen und dem Fachkräftemangel den Kampf angesagen!
Mit Social Recruiting ist es Mir möglich den Bewerberprozess für Unternehmer/- in zu vereinfachen, so das Sie mehr Zeit für Geschäftliche Aufgaben haben und wirklich jede offene Stelle systematisch besetzt werden kann.
Ich arbeite ausschließlich auf Provision, das bedeutet, sie zahlen nach erbrachter Leistung und müssen nicht in Vorkasse gehen.
Das klingt Interessant für ihr Unternehmen?
Dann Kontaktieren Sie mich doch gerne und wir schauen wie wir das Problem lösen können und Sie sich gleichzeitig als Top-Arbeitgeber präsentieren!
Digitale Mitarbeitergewinnung und Employer-Branding
offene Stellen in 30-60 Tagen besetzen
bekannter und beliebter Arbeitgeben in der Region werden (Arbeitgebermarke)
lukrativere Aufträge
Ich löse das Fachkräfteproblem von Unternehmen aus der Handwerks-, Gesundheits- und Pflegebranche durch kurz-, mittel- und langfristige Recruiting-Strategien
Probleme aufgrund des Fachkräftemangels?!
Überlastung der
bestehenden Mitarbeiter
...die Arbeit ist da und irgendwer muss das auffangen! Heisst, ihre bestehenden Mitarbeiter leiden darunter. Überlastung und Unzufriedenheit sorgen für schlechtes Arbeitsklima.
Was tun, wenn jetzt auch noch jemand kündigt?!
Bremse im Unternehmens-Wachstum
...neue Kunden/Projekte können nur mit Bauchweh angenommen werden und bestehende Aufträge werden nicht rechtzeitig fertig, weil das Personal fehlt.
Im schlimmsten Fall muss sogar der Chef selbst mit ran und kompensiert die fehlenden Mitarbeiter mit 12-14 Stundentage!
Wenig Bewerbungen
auf offene Stellen
...die herkömmlichen Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Wo man sich früher den Bewerber aussuchen konnte, kommen heutzutage einfach keine Bewerbungen mehr rein.
Offene Stellen sind ausgeschrieben, Geld für Recruiting wird ausgegeben, aber geeignete Kandidaten bleiben aus!
Warum Social Recruiting?!
Auf Knopfdruck Bewerbungen...
Sehr viele Fachkräfte sind unzufrieden mit Ihrem aktuellen Job!
Aber nur die wenigsten sind aktiv auf Jobsuche.
Das Eisbergmodell zeigt deutlich, wie groß hier das Potenzial für Social Recruiting ist. Rund 45% aller Arbeitnehmer*innen sind latent unzufrieden mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz, jedoch nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen.
Mit Social Media Recruiting erreichen Sie genau diese Gruppe am besten: Fachkräfte, die (noch) nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, jedoch grundsätzlich offen für neue, attraktive Job-Angebote sind. Weitere Informationen zu unserem Social-Recruiting-Konzept erfahren Sie in unserem kostenlosen Kennenlern-Gespräch...
Fakt ist: 70% aller angestellten Fachkräfte
sind unzufrieden im Job, aber nicht aktiv auf der Suche!
Als spezialisiertes Recruiting-Unternehmen habe ich die SR-Methode entwickelt. Das heisst für sie: Sie bekommen geeignete Kandidaten auf dem Silbertablett serviert.
Dadurch führen sie nur noch Gespräche mit A-Mitarbeitern, die ideal auf ihre Stellenanforderungen passen.
Die SR-Strategie zum Erfolg
Schritt 1
potenzielle Bewerber finden
Es werden potenzielle Bewerber gefunden, die in ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber noch nicht AKTIV auf der Suche sind!
Schritt 2
Arbeitgeber-Marke
Dort präsentieren ich sie als Top-Arbeitgeber und generiere verlangen auf die offene Stelle. Sodass sie unzählige Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erhalten!
Schritt 3
nur geeignete Bewerber
Die Bewerbungen werden schon im Bewerbungsprozess automatisiert nach der Qualität gefiltert. Sodass sie nur geeignete Bewerber auf dem Tisch haben!
Standort Unternehmen
